在深入企业的调查中发现，有些企业在日常经营中，为了调动员工的工作积极性

在深入企业的调查中发现，有些企业在日常经营中，为了调动员工的工作积极性，往往将工资报酬与工作业绩挂钩，而忽视了因此可能产生应收账款和坏账，未将应收账款的收回纳入考核体系。

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Eingehende Untersuchungen von Unternehmen ergaben, dass einige Unternehmen im Tagesgeschäft häufig Löhne und Vergütungen an die Arbeitsleistung koppeln, um die Arbeitsbegeisterung der Mitarbeiter zu mobilisieren, während sie die daraus resultierenden Forderungen und Forderungsausfälle ignorieren und Forderungen nicht bilanzieren Der Rücktritt wird in das Bewertungssystem aufgenommen.

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In der eingehenden Untersuchung der Unternehmen wird festgestellt, dass einige Unternehmen, um die Begeisterung der Arbeitnehmer für die Arbeit zu mobilisieren, häufig Löhne und Gehälter mit der Arbeitsergebnisse verknüpfen, die möglichen Forderungen und Schulden ignorieren und die Einziehung von Forderungen nicht in das Bewertungssystem einbringen.<br>

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In einer eingehenden Unternehmensumfrage wurde festgestellt, dass manche Unternehmen zur Mobilisierung der Mitarbeiterproduktivität häufig die Lohnvergütung an die Arbeitsleistung binden und dabei die daraus resultierenden Debitorenbuchungen und Debitorenbuchungen ignorieren und die Rückforderung von Forderungen nicht in das Prüfsystem aufnehmen.

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