Realism that fixed cash and variabl

固定现金和可变现金在总现金比率和结构设计中的真实感可以最好地反映公司薪酬管理的技巧。通常，固定现金与可变现金的比率与头寸的性质和头寸的内部层次结构有关。例如，销售人员的绩效主要体现在他们所取得的绩效中，因此与他们的绩效相关的可变现金部分要更高。此外，由于高级管理人员直接关系到企业发展的方向和速度，因此这些员工也应直接负责公司的整体发展，因此，高级管理人员提高公司整体绩效的主要考核指标以及整体管理水平

固定现金和可变现金在总现金比率和结构设计中能够最好地反映企业薪酬管理的艺术性。通常，固定现金与可变现金的比率与仓位的性质和头寸的内部层次结构有关。例如，销售人员#039绩效主要体现在他们取得的成绩上，因此与其绩效相关的可变现金部分较高。此外，由于高级管理人员直接关系到企业发展的方向和速度，这些员工也应该直接负责公司的整体发展，因此，对高级管理人员的主要考核指标要提高公司的整体绩效和整体管理水平，这部分员工的总现金比例将大于普通员工。

Realism that fixed cash and variable cash in the total cash ratio and structural design can best reflect the artistry of Corporate Compensation Management. In general, the ratio of fixed to variable cash is related to the nature of the position and the internal hierarchy of the position. For example, sales personnel&#039;s performance is mainly reflected in the performance they have achieved, so the variable cash component linked to their performance is higher. In addition, since senior managers are directly related to the direction and speed of enterprise development, these employees should also be directly responsible for the overall development of the company, therefore, the main assessment indicators for senior managers to improve the overall performance of the company and the overall management level, this part of the total cash ratio of employees will be greater than ordinary employees.<br>