I have read and understand the "Fai

I have read and understand the "Fair and Just" materials and my obligations to support a “Fair and Just” safety culture at JLL. I will investigate incidents fairly, provide the correct tools/equipment, implement systemic corrective actions, and offer coaching/retraining. I will consider disciplinary action only when I have fully consulted HR and verify the situation meets the criteria in the decision tree (in the slide deck of this training).

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我已阅读并理解“公平公正”材料以及我在仲量联行支持“公平公正”安全文化的义务。我将公平地调查事件，提供正确的工具/设备，实施系统的纠正措施，并提供指导/再培训。只有在我充分咨询 HR 并确认情况符合决策树中的标准（在本培训的幻灯片中）时，我才会考虑纪律处分。

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我已阅读并理解“公平公正”的材料，以及我支持JLL“公平公正”安全文化的义务。我将公平地调查事故，提供正确的工具/设备，实施系统的纠正措施，并提供辅导/再培训。我会考虑纪律处分只有当我已经充分咨询人力资源和验证情况符合标准的决策树（在幻灯片甲板上的培训）。

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我已经阅读并理解了“公平公正”的材料以及我支持JLL“公平公正”安全文化的义务。我将公平地调查事件，提供正确的工具/设备，实施系统的纠正措施，并提供辅导/再培训。只有当我充分咨询人力资源部门并确认情况符合决策树中的标准(在本培训的幻灯片中)时，我才会考虑采取纪律措施。

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