忽视网络企业现有人力资源规划管理，缺乏人力资源数据收集统计和员工职业生

忽视网络企业现有人力资源规划管理，缺乏人力资源数据收集统计和员工职业生涯规划。一旦人员变动，尤其是关键人员流失，网络管理公司往往相当被动，

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Ignorant existantes planification et la gestion des réseaux d'entreprise des ressources humaines, le manque de statistiques de collecte de données sur les ressources humaines et la planification de carrière. Une fois que les changements de personnel, en particulier la perte de personnel clé, les gestionnaires de réseau souvent assez passifs,

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Ignorer la gestion actuelle de la planification des ressources humaines des entreprises de réseau, le manque de statistiques sur la collecte de données sur les ressources humaines et la planification de la carrière des employés. Les sociétés de gestion de réseau ont tendance à être très passives en cas de changement de personnel, en particulier la perte de personnel clé.

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Négliger la gestion actuelle de la planification des ressources humaines dans les entreprises de réseau et l'absence de statistiques sur les ressources humaines et de planification des carrières du personnel.Les sociétés de gestion de réseaux sont souvent très passives en cas de changement de personnel, en particulier lorsqu'il s'agit de personnes clefs.

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