Continuity of service shall be cons

Continuity of service shall be considered broken when the staff member has been separated and paid on account of termination indemnity, repatriation grant or commutation of accrued annual leave. When the continuity of service has been broken, service accrued before the break shall not count towards the five years requirement and the count will begin anew upon re-employment, unless that staff member was reinstated under staff rule 4.18.

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当工作人员被分离，并在帐户解雇补偿金，回国补助金或积存年假的换向有偿服务的连续性应被视为打破。当服务的连续性被打破，在休息前累积的服务，不得计入五年需求和计数将重新开始后重新就业，除非该名工作人员按照细则4.18恢复。

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工作人员因解雇偿金、离职补助金或应计年假折算而离职并支付工资时，应视为连续服务中断。当服务连续性中断时，在休息前应计的服务不应计入五年要求，而且该人数将在重新雇用时重新开始，除非该工作人员根据工作人员细则4.18复职。

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如果工作人员因解雇补偿金、离职回国补助金或应计年假减薪而离职并领取工资，则应视为服务连续性中断。如果服务连续性被中断，中断前应计的服务不应计入五年的要求，除非该工作人员根据工作人员细则4.18恢复工作，否则重新雇用后将重新开始计算。<br>

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