二十一世纪以来，我国公立医院数量不断增加，各医院中编外医务人员用工数量

二十一世纪以来，我国公立医院数量不断增加，各医院中编外医务人员用工数量也不断增加。对于编外医务人员的激励制度却有待完善。本文主要通过文献调查法、理论研究法、比较研究法对公立医院编外人员激励制度的完善提供参考。文章内容主要是运用管理中的内容型激励理论和过程型激励理论与公立医院编外医务人员目前普遍存在同工不同酬、薪资平均化、社会保障因素的不健全、职业发展受限和缺乏归属感与被认同感相结合，探讨出公立医院应该针对目前问题对编外医务人员相关激励制度进行完善。主要可以通过建立健全薪资考核制度、完善相关保障制度、建立以需求为导向的激励制度和及时反馈与完善。

二十一世纪以来，我国公立医院数量不断增加，各医院中编外医务人员用工数量也不断增加。 对于编外医务人员的激励制度却有待完善。 本文主要通过文献调查法、理论研究法、比较研究法对公立医院编外人员激励制度的完善提供参考。 文章内容主要是运用管理中的内容型激励理论和过程型激励理论与公立医院编外医务人员目前普遍存在同工不同酬、薪资平均化、社会保障因素的不健全、职业发展受限和缺乏归属感与被认同感相结合， 探讨出公立医院应该针对目前问题对编外医务人员相关激励制度进行完善。 主要可以通过建立健全薪资考核制度、完善相关保障制度、建立以需求为导向的激励制度和及时反馈与完善。

二十一世纪以来，我国公立医院数量不断增加，各医院中编外医务人员用工数量也不断增加。对于编外医务人员的激励制度却有待完善。本文主要通过文献调查法、理论研究法、比较研究法对公立医院编外人员激励制度的完善提供参考。文章内容主要是运用管理中的内容型激励理论和过程型激励理论与公立医院编外医务人员目前普遍存在同工不同酬、薪资平均化、社会保障因素的不健全、职业发展受限和缺乏归属感与被认同感相结合，探讨出公立医院应该针对目前问题对编外医务人员相关激励制度进行完善。主要可以通过建立健全薪资考核制度、完善相关保障制度、建立以需求为导向的激励制度和及时反馈与完善。