Many organizations rely on candidat

Many organizations rely on candidate resumes as a first step in the assessment process.Although they generally contain relevant information, it can be difficult to compare qualifications of different candidates because of the lack of uniformity of style and content.Resumes generally present information about the applicant in the most favorable light anddon’t always contain all the information necessary to determine whether the applicant isqualified for the position. For those reasons, having all applicants complete an employmentapplication is a good practice.

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许多组织依靠候选人简历如在评估过程中的第一步。 虽然它们通常包含相关信息，也可以是很难比较的，因为缺乏风格和含量均匀度的不同的候选人资格。 恢复有关在最有利的光申请人通常存在信息 不总是包含所有必要的信息，以确定申请人是否有 资格胜任这个职位。由于这些原因，让所有的申请人填写就业 申请是一个很好的做法。

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许多组织依赖候选人简历作为评估过程的第一步。 虽然它们通常包含相关信息，但由于风格和内容缺乏统一性，很难比较不同候选人的资格。 简历通常以最有利的光线呈现申请人的信息， 并不总是包含确定申请人是否 符合该职位的资格。出于这些原因，让所有申请人完成就业 应用程序是一种好的做法。

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许多组织将候选人简历作为评估过程的第一步。 虽然它们通常包含相关信息，但由于风格和内容缺乏统一性，很难比较不同候选人的资格。 简历通常以最有利的方式介绍申请人的信息 不要总是包含确定申请人是否 适合这个职位。基于这些原因，让所有申请人完成一项工作 申请是一个很好的做法。

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