3. Weight the Factors according to

3. Weight the Factors according to their contribution to the overall worth of the job: The weight assigned to the factors will reflect the values of management and society. The most heavily weighted factors tend to be responsibility, knowledge, education, experience, complexity of duties, and supervisory responsibility. Sometimes unskilled workers.Exhibit 9: Point Assignments for Four Compensable Factors

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3.重量根据自己对工作的整体价值贡献因素：分配给该因素的权重将反映管理和社会的价值观。该权重最大的因素往往是责任，知识，教育，经验，职责的复杂性和监管责任。有时，非技术工人。<br>图表9：点分配为四有偿因素

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3. 根据因素对工作总价值的贡献对要素进行加权：分配给这些因素的权重将反映管理和社会的价值观。权重最大的因素往往是责任、知识、教育、经验、职责的复杂性和监督责任。有时是非熟练工人。<br>案例 9：四个可补偿因素的点分配

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三。根据这些因素对工作整体价值的贡献来衡量它们的权重：分配给这些因素的权重将反映管理和社会的价值。权重最大的因素往往是责任、知识、教育、经验、职责的复杂性和监督责任。有时是非熟练工人。<br>表9：四个可补偿因素的分数分配

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