Анализируя прозрачность системы опл

Анализируя прозрачность системы оплаты труда, было установлено, что в реальной работе многих предприятий система оплаты труда более-менее несправедлива. Человек, разработавший план компенсации, считает, что человеку, который разработал разумный план компенсации, необходимо знать конкретный уровень заработной платы работника. В случае непрозрачной системы компенсации это приведет к тому, что сотрудники будут шпионить за собой из-за любопытства некоторых сотрудников, что в конечном итоге приведет к негативным последствиям.

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分析薪酬制度的透明度，发现在许多企业的实际工作中，薪酬制度或多或少是不公平的。制定薪酬计划的人认为制定合理薪酬计划的人需要了解员工的具体工资水平。对于不透明的薪酬体系，由于某些员工的好奇心，这将导致员工在自我监视，最终会导致负面后果。

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通过对薪酬制度透明度的分析，发现在很多企业的实际工作中，薪酬制度或多或少是不公平的。制定薪酬计划的人认为，制定合理薪酬计划的人需要了解员工的具体工资水平。在薪酬制度不透明的情况下，会因为一些员工的好奇心而窥探员工，最终造成不良影响。

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在分析工资制度的透明度时发现，在许多企业的实际工作中，工资制度比较不公平。制定了补偿计划的个人认为，制定了合理补偿计划的个人必须了解雇员的具体工资水平。如果赔偿制度不透明，工作人员会因某些工作人员的好奇心而进行间谍活动，这将最终导致负面影响。<br>

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