Coaching bedeutet die Entwicklung d

Coaching bedeutet die Entwicklung des Mitarbeiters, während der Vorgesetzte nur Zeit verbringt. Aber die Botschaft, die diesmal an die Mitarbeiter weitergegeben wird, ist, dass Sie sich sehr darum kümmern! Und für den Mitarbeiter spielt es keine Rolle, wie viele Arbeitstechniken die Vorgesetzten ihm beibringen können, sondern wie viel Aufmerksamkeit Sie ihm genau schenken. Wenn der Schwerpunkt auf positivem Feedback liegt, gilt dies umso mehr für die Anleitung für das Publikum. Die öffentliche Anerkennung und Ermutigung von Mitarbeitern wäre ein natürlicher Anreiz für andere in der Region, zu sehen und zu hören, was passiert.

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指导意味着发展员工，而主管只花时间。但是，这次传达给员工的信息是，您非常在乎它！对于员工来说，主管可以教给他多少工作技巧并不重要，而是您要给他多少注意力。如果重点放在积极反馈上，那么对听众的指导就更是如此。员工的公众认可和鼓励将自然是该地区其他人看到和听到发生的事情的动力。

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辅导意味着员工的发展，而经理只花时间。但这次传递给员工的信息是，你非常关心它！而对于员工来说，不管你的主管能教他多少工作技巧，也不管你到底给予了他们多少关注。如果重点是正面反馈，那么对于受众的指导来说，这就更真实了。公众对员工的认可和鼓励是该地区其他人看到和听到正在发生的事情的自然诱因。

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辅导意味着员工的发展，而主管只花时间。但这一次将传递给员工的信息是，你非常关心它！对员工来说，上级能教他多少工作技巧并不重要，重要的是你能给予他多少关注。如果把重点放在正面反馈上，这就更加适用于对观众的指导。公众对员工的认可和鼓励将是本地区其他人看到和听到正在发生的事情的自然动机。<br>

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