借助大数据，腾讯公司拥有完整的数据平台，管理人员可以获取准确的人才信息

借助大数据，腾讯公司拥有完整的数据平台，管理人员可以获取准确的人才信息，通过各种指标评估员工绩效，并将数据输入数据库，同时自动针对每种信息自动计算员工薪水并自动生成薪水报告。该报告可帮助管理人员更快、更有效地管理生产力和薪酬。同时，公司的数据平台还提供便捷的自助服务，使经理和员工可以随时随地准确、有效地索取信息并了解动态，从而提高员工的参与度和满意度，满足公司的艰巨需求并真正创造出有效生产力的薪酬管理机制。

借助大数据，腾讯公司拥有完整的数据平台，管理人员可以获取准确的人才信息，通过各种指标评估员工绩效，并将数据输入数据库，同时自动针对每种信息自动计算员工薪水并自动生成薪水报告。 该报告可帮助管理人员更快、更有效地管理生产力和薪酬。 同时，公司的数据平台还提供便捷的自助服务，使经理和员工可以随时随地准确、有效地索取信息并了解动态，从而提高员工的参与度和满意度，满足公司的艰巨需求并真正创造出有效生产力的薪酬管理机制。

With the help of big data, Tencent has a complete data platform. Managers can obtain accurate talent information, evaluate employee performance through various indicators, and input the data into the database. At the same time, it automatically calculates employees' salary and automatically generates salary reports for each information. The report helps managers manage productivity and compensation faster and more effectively. At the same time, the company's data platform also provides convenient self-service, so that managers and employees can accurately and effectively obtain information and understand the dynamics anytime and anywhere, so as to improve employee participation and satisfaction, meet the arduous needs of the company, and truly create an effective productivity salary management mechanism.<br>