绩效管理的目的不仅是确定员工薪酬、奖惩和职务升降等的依据，员工工作能力

Целью управления эффективностью является не только определение основы для вознаграждения работников, вознаграждений и наказаний и продвижения по службе, но также постоянное улучшение трудоспособности сотрудников и постоянное улучшение организационных показателей.

Целью управления производительностью является не только определение основы компенсации, вознаграждения и наказаний сотрудников, повышение производительности и т.д., постоянное повышение трудоспособности сотрудников и постоянное повышение эффективности организации, важно понимать, что реализация общего развития предприятий и работников является ее основной целью

Цель управления служебной деятельностью заключается не только в том, чтобы определить основу для вознаграждения, поощрения и наказания сотрудников, повышения их квалификации и улучшения работы Организации, важно понять, что совместное развитие предприятий и работников является его основной целью.