在我国经济发展过程中,国有企业起到了主导的作用,人力资源是企业最重要的资源。当今世界是一个竞争的世界,也是人才竞争的世界,企业为了自身的生存和持续性发展,必须不断提高竞争力,企业第一资源要素就是人力资源,是产生核心竞争力的关键,是现代企业资源构成中唯一能动的、可开发的再生资源;自我国从引进西方人力资本理论并逐步应用于国有企业,实践以来,国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失,因此,应进一步强化现代化管理理念,通过优化人力资源配置,改革国有企业的用人制度分配机制和完善员工培训制度等措施促进国有企业人力资源管理,以增强国有企业的竞争力。