At present, the company's equity in

At present, the company's equity incentive is only for senior managers, not for core employees such as R & D personnel. The lack of equity incentive compensation structure is not perfect, which is not conducive to the company's attraction, retention and incentive of R & D personnel, the embodiment of long-term value of R & D personnel, the improvement of R & D personnel's enthusiasm, the promotion of public cohesion of R & D personnel, and the enhancement of R & D personnel's loyalty to the company. Therefore, enterprises should take a long-term view and implement equity incentive plan for R & D personnel.

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目前，公司的股权激励仅适用于高级管理人员，而不适用于研发等核心员工。股权激励薪酬结构的缺失是不完善的，不利于公司对研发人员的吸引，保留和激励，不利于研发人员长期价值的体现，研发人员积极性的提高。，提高研发人员的公众凝聚力，并提高研发人员对公司的忠诚度。因此，企业应放眼长远，实施研发人员股权激励计划。

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目前，公司的股权激励只针对高级管理人员，而不是核心员工，如研发人员。股权激励薪酬结构的缺失，不利于公司吸引、留住和激励研发人员，不利于研发人员长期价值的体现，不利于研发人员积极性的提高，不利于提高研发人员的公共凝聚力，不利于提高研发人员对公司的忠诚。因此，企业应从长远角度，实施研发人员股权激励计划。

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目前，公司的股权激励只针对高级管理人员，不针对研发人员等核心员工。缺乏股权激励的薪酬结构不完善，不利于公司对研发人员的吸引、留住和激励，不利于研发人员长期价值的体现，不利于提高研发人员的积极性，不利于提升研发人员的社会凝聚力，提高研发人员对公司的忠诚度。因此，企业应着眼长远，实施研发人员股权激励计划。<br>

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