随着社会经济的发展，大数据分析越来越重要，一方面给人们的工作和生活带来

随着社会经济的发展，大数据分析越来越重要，一方面给人们的工作和生活带来了极大的便利，另一方面也在改变着传统的工作模式，对于人力资源来说，大数据时代的到来对人力资源管理的技术和工具变得更加的丰富，借助大数据技术，能够对人才的能力，岗位的是否能胜任进行实时的动态监测，从而不断的提高人力资源管理的科学化水平，使人力资源管理朝着更加精准化的发展。作为企业管理重点工作之一的人力资源管理,需要在大数据时代进行创新,使人力资源管理变得更加科学化,促进企业更好地适应时代进步。随着科学技术的发展,社会由传统时代进入到信息化时代,信息技术飞速进步和广泛普及,被应用到日常生活、学习、工作的场景之中,其中最流行的技术为大数据,是当前使用面最广、影响力最大的技术之一,因此,信息化时代也被称为大数据时代。在时代潮流下,企业也从传统模式过渡到了大数据时代,作为企业管理重点工作之一的人力资源管理,需要在大数据时代进行创新,使人力资源管理变得更加科学化,促进企业更好地适应时代进步。（一）招聘环境发生改变

随着社会经济的发展，大数据分析越来越重要，一方面给人们的工作和生活带来了极大的便利，另一方面也在改变着传统的工作模式，对于人力资源来说，大数据时代的到来对人力资源管理的技术和工具变得更加的丰富，借助大数据技术，能够对人才的能力，岗位的是否能胜任进行实时的动态监测，从而不断的提高人力资源管理的科学化水平， 使人力资源管理朝着更加精准化的发展。 作为企业管理重点工作之一的人力资源管理,需要在大数据时代进行创新,使人力资源管理变得更加科学化,促进企业更好地适应时代进步。 随着科学技术的发展,社会由传统时代进入到信息化时代,信息技术飞速进步和广泛普及,被应用到日常生活、学习、工作的场景之中,其中最流行的技术为大数据,是当前使用面最广、影响力最大的技术之一,因此,信息化时代也被称为大数据时代。 在时代潮流下,企业也从传统模式过渡到了大数据时代,作为企业管理重点工作之一的人力资源管理,需要在大数据时代进行创新,使人力资源管理变得更加科学化,促进企业更好地适应时代进步。 （一）招聘环境发生改变

With the development of social economy, big data analysis is becoming more and more important. On the one hand, it has brought great convenience to people's work and life, on the other hand, it is also changing the traditional working mode. For human resources, the arrival of the era of big data has enriched the technology and tools of human resource management. With the help of big data technology, it can improve the ability and position of talents Whether can be competent for real-time dynamic monitoring, so as to continuously improve the scientific level of human resource management, so that human resource management towards more accurate development. As one of the key tasks of enterprise management, human resource management needs to innovate in the era of big data to make human resource management more scientific and promote enterprises to better adapt to the progress of the times. With the development of science and technology, the society has entered the information age from the traditional era. With the rapid progress and wide popularization of information technology, it has been applied to the scenes of daily life, study and work. The most popular technology is big data, which is one of the most widely used and influential technologies. Therefore, the information age is also known as the big data era. Under the trend of the times, enterprises are also transiting from the traditional mode to the era of big data. As one of the key work of enterprise management, human resource management needs to innovate in the era of big data, so as to make human resource management more scientific and promote enterprises to better adapt to the progress of the times. （1） The recruitment environment has changed<BR>