In order to ensure the validity of

In order to ensure the validity of the designed questionnaire, the tefel method was used to test the validity of the designed questionnaire. Before the formal distribution of the questionnaire, 10 experts (see Table 2) such as cadres of relevant corporate culture construction were invited to demonstrate the validity of the indicators of the questionnaire content, reorganize them according to the feedback of experts and scholars, conduct pre investigation in 10 companies, and then modify them to form the final questionnaire.

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为保证设计问卷的效度，采用tefel法对设计的问卷进行效度检验。问卷正式发放前，邀请相关企业文化建设干部等10名专家（见表2）对问卷内容各项指标的有效性进行论证，并根据专家学者的反馈进行整理，进行预习。对 10 家公司进行调查，然后对其进行修改，形成最终的问卷。

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为了确保设计的问卷的有效性，采用tefel方法对设计的问卷进行了效度检验。问卷正式发放前，邀请相关企业文化建设干部等10位专家（见表2）对问卷内容指标的有效性进行论证，并根据专家学者的反馈进行整理，对10家公司进行预调查，然后对其进行修改，形成最终问卷。

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为了保证设计问卷的有效性，采用tefel方法对设计问卷的有效性进行了检验。问卷正式发放前，邀请相关企业文化建设干部等10位专家(见表2)对问卷内容指标的有效性进行论证，并根据专家学者的反馈意见进行整理，在10家公司进行预调研，再进行修改形成最终问卷。

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