With the improvement of modern ente

With the improvement of modern enterprise management level, more and more enterprises pay attention to and apply performance management. As an important means of human resource management, performance appraisal plays an important role in personnel recruitment, promotion, training and reward. But there are also some problems in the implementation, which affect the effect of performance appraisal. How to eliminate the negative factors in performance appraisal and maximize the enthusiasm of employees is the main problem of performance appraisal research.

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随着现代企业管理水平的提高，越来越多的企业开始重视绩效管理。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招募，晋升，培训和奖励中起着重要作用。但是在实施中也存在一些问题，影响绩效考核的效果。如何消除绩效考核的不利因素，最大限度地提高员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。

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随着现代企业管理水平的提高，越来越多的企业重视和应用绩效管理。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人才招聘、晋升、培训和奖励中发挥着重要作用。但实施中也存在一些问题，影响了绩效考核的效果。如何消除绩效考核中的消极因素，最大限度地调动员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。

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随着现代企业管理水平的提高，绩效管理越来越受到企业的重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着重要作用。但在实施过程中也存在一些问题，影响了绩效考核的效果。如何消除绩效考核中的消极因素，最大限度地调动员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。<br>

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