人员流失是指组织不愿意而员工个人愿意离职。这种退出对企业来说是被动的，

Doanh thu của nhân viên đề cập đến sự không sẵn lòng của tổ chức và sự sẵn lòng của nhân viên. Loại rút tiền này là thụ động cho doanh nghiệp, và rút nhân sự thường mang lại tổn thất đặc biệt cho doanh nghiệp, vì vậy nó còn được gọi là tổn thất nhân sự. Từ chức của nhân viên là quyền của nhân viên, nhưng vì nó có hại cho công ty, các công ty thường cố gắng kiểm soát và giữ lại, ít nhất là để ngăn chặn điều này xảy ra thường xuyên.

Nhân viên doanh thu đề cập đến sự miễn cưỡng của tổ chức và sự sẵn lòng của các nhân viên cá nhân để lại. Loại lối ra này là thụ động cho doanh nghiệp, lối ra nhân sự thường mang lại tổn thất đặc biệt cho doanh nghiệp, và do đó còn được gọi là mất nhân viên. Từ chức là một nhân viên đúng, nhưng bởi vì nó có hại cho công ty, công ty thường cố gắng để kiểm soát và giữ lại, hoặc ít nhất là ngăn chặn điều này xảy ra.

Turnover refers to the reluctance of the organization and the willingness of employees to leave. This kind of exit is passive to the enterprise, and personnel exit often brings special loss to the enterprise, so it is also called personnel loss. Resignation is a right of employees, but because it is harmful to the company, enterprises usually try to control and retain it, at least to prevent it from happening frequently.<br>