データの調査と実情の理解から判断すると、多くの企業では、サラリーマンの

データの調査と実情の理解から判断すると、多くの企業では、サラリーマンの個々のスキルが不十分であるという状況があり、それはいくつかの側面に分けることができます。（1）事務所の管理管理は、他の専門家の助けを借りて専門スタッフの支援なしに、または専門的な経験のない事務所スタッフの部門（2）と並行して実行されます。これは、多くの企業のサラリーマンは全員、実務経験のない新人であり、実際の業務を計画できないためです。一部の上級管理職は、現在の給与や職場環境への不満のために仕事を楽しんでおらず、スキルはあるものの、その役割を果たしたくないと考えています。.

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从数据调研和对情况的了解来看，很多企业都存在上班族个人技能不足的情况，可以分为几个方面。(1) 办公室管理管理是在其他专家的帮助下进行的，没有专业人员的帮助，或与没有专业经验的办公室工作人员并行进行 (2)。这是因为很多公司的很多上班族都是新人，没有实践经验，无法规划实际工作。<br>一些高级管理人员因为他们目前的薪水和对工作环境的不满而不喜欢他们的工作，虽然他们有技能，但他们不想扮演那个角色。..

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从数据的调查和实际情况的理解来判断，很多企业存在工薪阶层个人技能不足的情况，这可以分为几个方面。（1）事务所的管理，在没有其他专家的帮助下，或与没有专业经验的事务所工作人员部门（2）并行执行。这是因为很多企业的上班族都是没有实际业务经验的新人，无法计划实际业务。<br>有些上级管理人员因为对现在的工资和工作环境的不满而不享受工作，虽然有技能，但是不想发挥作用。。

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从数据调查和对实际情况的了解来判断，在很多企业中，存在上班族的个别技能不充分的情况，可以分为几个方面。 (一)办事处的管理管理在其他专家的帮助下，在没有专业人员支持的情况下或与没有专业经验的办事处工作人员的部门(二)并行执行。这是因为很多企业的上班族都是没有实际业务经验的新人，无法计划实际的业务。有些高级管理层因为对现在的工资和工作环境不满而不享受工作，虽然有技能，但不想发挥其作用。 .

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