人活动的复杂性决定了人力资源管理实践应用的多领域,人力资源管理理论由社

人活动的复杂性决定了人力资源管理实践应用的多领域,人力资源管理理论由社会实践总结而出,它来自于多个学科,包括管理学、经济学、心理学、社会学、法学等理论,正是以上学科与理论的发展丰富和完善了人力资源管理的知识体系。

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The complexity of human activities determines the application of human resource management in many fields. The theory of human resource management is summarized from social practice. It comes from many disciplines, including management, economics, psychology, sociology, law and other theories. It is the development of the above disciplines and theories that enriches and improves the knowledge system of human resource management.<br>

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