Purpose – Enhancing green innovatio

Purpose – Enhancing green innovation for corporate sustainability is one of the recent issues globally. Knowledge management has been determined as a core factor that hamstrings green innovation. The existing literature was limited to expose the importance of the knowledge management process for corporate sustainable performance. Thus, this paper aims to examine the role of the knowledge management process for corporate sustainable performance with the integration of green innovation and organizational agility following the resource-based view theory.Design/methodology/approach – Cross-sectional design was used in this study. Data were gathered through convenience sampling from 475 respondents of multinational manufacturing corporations of Pakistan, analyzed by using structural equation modeling.Findings – This study revealed that the knowledge management process and its all constructs (acquisition, dissemination and application) lead toward green innovation; further, green innovation influences corporate sustainable performance and its all constructs (environment, economic and social). Green innovation partially mediates the association between the knowledge management process and corporate sustainable performance. Besides, organizational agility has a positive effect on green innovation and corporate sustainable performance but was not found moderating these relations. The study educates that organizations investing in innovative technologies and adopting greener strategies are not only adequate for achieving sustainable performance, soft issues such as knowledge management and organizational agility but also important factors in the current knowledge base economy.Originality/value – This study is an attempt to examine the previously undiscovered multi-dimensional relationships among the knowledge management process, green innovation, organizational agility and corporate sustainable performance. The presence of a positive correlation among these constructs was observed, proving the conceptual framework for this study.

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目的——加强绿色创新以促进企业可持续发展是全球最近的问题之一。知识管理已被确定为阻碍绿色创新的核心因素。现有文献仅限于揭示知识管理过程对企业可持续绩效的重要性。因此，本文旨在遵循基于资源的观点理论，通过整合绿色创新和组织敏捷性来研究知识管理过程对企业可持续绩效的作用。 设计/方法/途径——本研究采用横断面设计。数据是通过便利抽样从巴基斯坦跨国制造公司的 475 名受访者中收集的，并使用结构方程模型进行分析。 结果——这项研究表明，知识管理过程及其所有结构（获取、传播和应用）都导致绿色创新；此外，绿色创新会影响企业的可持续绩效及其所有结构（环境、经济和社会）。绿色创新在一定程度上调节了知识管理过程与企业可持续绩效之间的关联。此外，组织敏捷性对绿色创新和企业可持续绩效有积极影响，但并没有缓和这些关系。该研究表明，投资创新技术和采用更环保战略的组织不仅足以实现可持续绩效， 原创性/价值——本研究试图检验知识管理流程、绿色创新、组织敏捷性和企业可持续绩效之间以前未被发现的多维关系。观察到这些结构之间存在正相关，证明了本研究的概念框架。

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目的——增强企业可持续发展的绿色创新是全球近期的问题之一。知识管理已被确定为阻碍绿色创新的核心因素。现有文献仅限于揭示知识管理过程对企业可持续绩效的重要性。因此，本文旨在根据基于资源的观点理论，结合绿色创新和组织敏捷性，检验知识管理过程对企业可持续绩效的作用。 设计/方法/途径——本研究采用横断面设计。通过便利抽样从巴基斯坦475家跨国制造企业的受访者中收集数据，并使用结构方程模型进行分析。 调查结果——本研究表明，知识管理过程及其所有结构（获取、传播和应用）导致绿色创新；此外，绿色创新影响企业可持续绩效及其所有结构（环境、经济和社会）。绿色创新部分中介了知识管理过程与企业可持续绩效之间的关联。此外，组织敏捷性对绿色创新和企业可持续绩效有积极影响，但没有发现对这些关系起到调节作用。该研究表明，投资于创新技术和采用更绿色战略的组织不仅足以实现可持续绩效、知识管理和组织敏捷性等软性问题，而且也是当前知识经济的重要因素。 原创性/价值——本研究试图考察知识管理过程、绿色创新、组织敏捷性和企业可持续绩效之间先前未发现的多维关系。观察到这些结构之间存在正相关，证明了本研究的概念框架。

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目的–加强绿色创新以实现企业可持续发展是全球最近的问题之一。知识管理已被确定为阻碍绿色创新的核心因素。现有文献仅限于揭示知识管理过程对企业可持续绩效的重要性。因此，本文旨在根据资源观理论，结合绿色创新和组织敏捷性，检验知识管理过程对企业可持续绩效的作用。设计/方法/途径——本研究采用了横断面设计。数据通过方便抽样从巴基斯坦跨国制造公司的475名受访者中收集，使用结构方程模型进行分析。调查结果——这项研究揭示了知识管理过程及其所有结构(获取、传播和应用)通向绿色创新；此外，绿色创新影响企业的可持续绩效及其所有结构(环境、经济和社会)。绿色创新在知识管理过程和企业可持续绩效之间起到部分中介作用。此外，组织敏捷性对绿色创新和企业可持续绩效有积极影响，但未发现组织敏捷性对这些关系有调节作用。该研究表明，投资创新技术和采用绿色战略的组织不仅足以实现可持续绩效、知识管理和组织敏捷性等软问题，而且是当前知识经济的重要因素。原创性/价值——本研究试图考察知识管理过程、绿色创新、组织敏捷性和企业可持续绩效之间以前未发现的多维关系。观察到这些结构之间存在正相关，证明了本研究的概念框架。

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