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Người lao động làm theo hợp đồng la
Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động
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具有不确定病期的劳动合同的雇员已连续治疗12个月，具有无限病期的劳动合同的雇员已连续治疗06个月，并且该雇员正在追踪疾病少于1年的劳动合同，已经治疗了合同期限的一半以上，但工作能力尚未恢复。员工的健康恢复后，将考虑进一步订立劳动合同
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遵守劳动合同的职工未规定连续12个月患病的期限，遵守劳动合同的职工确定疾病期限连续06个月，根据劳动合同工作01年职工的，其期限超过合同期限的一半。，其工作能力尚未恢复。当员工健康恢复时，他/她被考虑签订劳动合同
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根据一份未经确认的劳动合同，基于12个月的医疗状况，一份确定病假时间日期的工作合同，已经由一个月和一个工作伙伴在几个小时内治疗了5分钟。疼痛已经治疗了合同的一半时间，当工人的健康恢复时，疼痛可能会恢复，这被认为是与合同沟通。<br>
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