This cost is one reason some organi

This cost is one reason some organizations have established guidelines about the percentage of employees that may receive the top rating, as discussed in Chapter 10. Another correction might be to use 360-degree performance feedback (discussed in Chapter 8), but so far, organizations have not used multisource data for pay decisions.

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如第10章所述，此成本是某些组织已建立有关可能获得最高评价的员工比例的准则的一个原因，另一修正可能是使用360度绩效反馈（在第8章中进行了讨论），但是到目前为止，企业尚未将多源数据用于薪酬决策。

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如第10章所述，这一成本是一些组织制定可能获得最高评级的员工百分比指导方针的原因之一。另一个修正可能是使用360度的绩效反馈（在第8章中讨论），但是到目前为止，组织还没有使用多源数据进行薪酬决策。

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