Отсутствие системы управления служе

Отсутствие системы управления служебной деятельностью, отсутствие справедливости в результатах аттестацииСекс. Реформирование и совершенствование управления эффективностью предприятия способствует повышению эффективности работы предприятия и работников, оптимизации управления или рабочих процессов предприятия, что позволяет упорядоченно достигать отдельных целей управления предприятия. Но вВ практической работе некоторые предприятия не ориентируются на собственное развитие, а также на компетентность, должности сотрудниковПотребность и т. д. разработать систему служебной аттестации, отсутствие справедливости не позволяет таланту получить соответствующую отдачу в работе.4

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缺乏绩效管理制度，证明结果缺乏公平 性。改革和完善企业绩效管理有助于提高企业和员工的效率，优化企业的管理或工作流程，使企业个体管理目标的有序实现成为可能。但在 实际工作中，一些企业不注重自身发展，也注重能力、员工岗位 等需要等，制定绩效考核制度，缺乏公正，人才得不到适当的工作回报。 4

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绩效管理制度缺失，考核结果不公平 性。改革和完善企业绩效管理，有利于提高企业和职工的工作效率，优化企业的管理或工作流程，从而有序地实现企业的单个管理目标。但是 在实际工作中，有些企业不注重自身发展，也不注重能力、员工岗位 需要等。D。制定绩效考核制度，缺乏公平性使人才无法获得相应的工作回报.4

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绩效管理制度缺失，考核结果不公平性。改革和完善企业绩效管理，有利于提高企业和员工的绩效，优化企业的管理或工作流程，从而有序实现企业的各个管理目标。但是在在实际工作中，一些企业不注重自身的发展，也不注重员工的能力、职位需求等。栋制定绩效考核制度，缺乏公平性，使人才无法获得相应的工作回报。4

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