Anreize für jedes Unternehmen sind sehr wichtig, obwohl sie sich direkt auf die Mitarbeiter eines motivierenden und grundlegenden Mechanismus auswirken, der die Gesamtentwicklung der Unternehmen und das Management der Humanressourcen betrifft. PingXiang von Händlern gegenüber dem Unternehmen ist immer noch unvollständig und fördert einen besonders wichtigen Mechanismus Unternehmen, das die Bedeutung von Mitarbeitern anzieht, aber ein Unternehmen ist, das Mitarbeiter als Blätter behält. Daher sollte genügend Aufmerksamkeit vorhanden sein. Ausgehend von den drei Aspekten privater Unternehmen bei der Einrichtung und Vervollkommnung ihres eigenen Anreizsystems, einschließlich: klarer Funktionen des Personalmanagements und Verbesserung des Leistungsmanagements, Aufbau eines angemessenen Gehaltssystems und anderer Anreize