一项统计结果表明，大专以上高学历的员工流失率大大高于低学历的普通员工，

Статистичний результат показує, що коефіцієнт плинності працівників із вищою освітою значно вищий, ніж у рядових працівників із низьким ступенем, а найнижчий рівень плинності працівників із вищою чи середньою технічною освітою. З одного боку, ця характеристика пов’язана з неправильним менталітетом працевлаштування високоосвічених, низькооких, малопрофільних, які не бажають починати з лінії фронту; з іншого боку, нинішня готельна індустрія має недостатнє планування кар’єри для високоосвічених, а поєднання цих двох факторів призвело до швидкої втрати високоякісних працівників у готельній індустрії. Нинішня оцінка основної конкурентоспроможності готельної індустрії змінилася від концентрації на об'єктах та обладнанні до зосередження уваги на комплексних культурних якостях, тому готельна індустрія потребує високоякісних працівників.

Статистичний результат показує, що рівень обрату працівників з дипломом коледжу або вищим є набагато вищий за рівень звичайних працівників з низькою освітою, а рівень обрату працівників з дипломом середньої школи або технічної середньої школи З одного боку, ця можливість завдяки неправильній ментальності зайняття високоосвічених людей, які занадто амбіційні, щоб почати з першої лінії; З іншого боку, планування кар'єри для високоосвічених людей у готельній індустрії недостатньо. Комбінація цих двох факторів призводить до швидкої втрати високоякісних працівників у готельній індустрії. Зараз оцінка основної конкурентності готельної індустрії змінилася від фокусування на установленнях і обладнаннях до фокусування на повною якістю культури, отже готельній індустрії дуже потрібні високоякісні працівники.

Статистичний результат показує, що показник плинності кадрів з вищою освітою набагато вище, ніж у звичайних співробітників з низькою освітою, а темп плинності кадрів середньої школи або нижче найнижчий. Ця особливість, з одного боку, через зайнятість менталітет високоосвічених людей не підходить, очей майстра низький, хороший високий і далекий, відмовився почати з лінії фронту, з іншого боку, готельної індустрії для високоосвічених кар'єрного планування недостатньо, поєднання цих двох факторів призвело до швидкої втрати якісного персоналу в готельній індустрії. В даний час оцінка основної конкурентоспроможності готельної індустрії змінилася від об'єктів та обладнання як центру до культурно-комплексної якості як центру, тому готельна галузь дуже потребує якісного персоналу.