Evidence-Based HRCollecting and usi

Evidence-Based HRCollecting and using data to show that human resource practices have a positive influence on the company’s bottom line or key stakeholders.SustainabilityAn organization’s ability to profit without depleting its resources, including employees, natural resources, and the support of the surrounding community.StakeholdersThe parties with an interest in the company’s success (typically, shareholders, the community, customers, and employees).

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基于证据的人力资源 收集和使用数据表明人力资源实践对公司的底线或关键利益相关者具有积极影响。 可持续性 组织在不耗尽其资源（包括员工，自然资源和周围社区的支持）的情况下获利的能力。 利益相关者 与公司成功息息相关的各方（通常是股东，社区，客户和员工）。

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循证人力资源 收集和使用数据以表明人力资源实践对公司的底线或关键利益相关者具有积极影响。 可持续性 组织在不消耗其资源（包括员工、自然资源和周围社区支持）的情况下获利的能力。 利益相关者 对公司成功感兴趣的各方（通常是股东、社区、客户和员工）。

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循证人力资源 收集和使用数据表明，人力资源实践对公司的底线或关键利益相关者有积极的影响。 持续性 组织在不耗尽其资源（包括员工、自然资源和周围社区的支持）的情况下盈利的能力。 利益相关者 对公司成功感兴趣的各方（通常是股东、社区、客户和员工）。

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