L'employeur peut prendre l'une des

L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes à l'encontre du salarié pour faute non grave :1° l'avertissement ; 2° le blâme ;3° un deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n'excédant pas huitjours ;4° un troisième blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas échéant, à un autre établissement, le lieu de résidence du salarié étant pris en considération.Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont applicables aux sanctions prévues aux 3°et 4° du présent article.

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雇主可以采取对员工的严重失职不为下列处分之一： 1°警告; 2责备; 3°的第二怪或裁减为一个周期不超过八 天内进行付运 4.第三谴责或转移到另一个部门或（如适用），到另一个机构，员工的居住地被考虑。 下面62条的规定，适用于提供3和第4的制裁。

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雇主可能因非严重不当行为对员工采取以下纪律制裁之一： （一）警告;（2）责备他; （三）第二次训斥或裁员，期间不超过八次 天数; （4）第三次训斥或转往另一部门，或必要时转到另一机构，即雇员的居住地。 第六十二条的下列规定适用于本条第3款和第4条规定的处罚。

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雇主可因雇员的非严重不当行为对其采取下列纪律措施之一： 1°l.警告；2°谴责； 3.“第二次训斥或不超过八次的停职” 天数 4.第三次训斥或转移到另一部门或酌情转移到另一机构，并考虑到雇员的居住地。 以下第62条的规定适用于本条3°和4°规定的制裁。

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