第2章 相关概念及理论基础 2.1 人力资源管理的概念 1954年，彼

الفصل 2 المفاهيم ذات الصلة والأساس النظري 2.1 مفهوم إدارة الموارد البشرية <br>في عام 1954 ، اقترح بيتر دراكر لأول مرة مفهوم "الموارد البشرية" ، ومن ثم ولد مفهوم إدارة الموارد البشرية وفقًا لذلك. يمكن إرجاع اعتبار إدارة الموارد البشرية كنشاط إداري وظيفي لمؤسسة ما إلى كتاب "وظيفة الموارد البشرية" الذي نشره عالم العلاقات الصناعية وعالم الاجتماع وايت باركر في عام 1958. للمرة الأولى ، يناقش هذا الكتاب إدارة الموارد البشرية كوظيفة مشتركة للإدارة. من خلال الجمع بين الآراء المختلفة للعلماء المحليين والأجانب حول تعريف إدارة الموارد البشرية ، يمكن الاستنتاج أن إدارة الموارد البشرية هي التطوير الفعال والاستخدام الرشيد للموارد البشرية ، وهي مورد استراتيجي خاص في المنظمة ، وفقًا للاحتياجات التنظيمية والتنمية الفردية: مجموع آليات وأنظمة وعمليات وتقنيات وطرق الإدارة العلمية والعلمية. تقسم هذه الورقة إدارة الموارد البشرية وفقًا للوحدات الوظيفية ، وتدرس على وجه التحديد القضايا ذات الصلة لعدة وحدات مهمة.

الفصل 2 المفاهيم ذات الصلة والأساس النظري 2-1 مفهوم إدارة الموارد البشرية<br>في عام 1954 ، بيتر دراكر أول من طرح مفهوم " الموارد البشرية " ، ثم مفهوم إدارة الموارد البشرية . إدارة الموارد البشرية بوصفها وظيفة من أنشطة إدارة المشاريع ، ولكن أيضا تتبع العلاقات الصناعية وعلم الاجتماع وايت باركر نشرت في عام 1958 ، " وظيفة الموارد البشرية " كتاب . هذه هي المرة الأولى التي تناقش إدارة الموارد البشرية بوصفها وظيفة عامة من وظائف الإدارة . من خلال الجمع بين مختلف وجهات النظر حول تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية من قبل العلماء في الداخل والخارج ، يمكننا أن نستنتج أن إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من الآليات والنظم والعمليات والتقنيات والأساليب التي يمكن استخدامها بشكل فعال ، بعقلانية ، علميا ، وإدارة الموارد البشرية في المنظمة وفقا لاحتياجات التنمية الفردية والتنظيمية . في هذه الورقة ، وإدارة الموارد البشرية هي مقسمة إلى وحدات وظيفية ، ودراسات محددة من عدة وحدات هامة من القضايا ذات الصلة .

So kelan koden po ma receive Yun order ko الفصل 2 المفاهيم ذات الصلة والأسس النظرية 2.1 مفاهيم إدارة الموارد البشرية<br>قدم بيتر دراكر لأول مرة مفهوم "الموارد البشرية" في عام 1954 ، ثم ظهرت مفاهيم إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية كأنشطة إدارية وظيفية للشركات تعود إلى العلاقات الصناعية وعلم الاجتماع وايت باك، الذي نشر كتاب "وظيفة الموارد البشرية" في عام 1958. ويستكشف هذا الكتاب لأول مرة إدارة الموارد البشرية باعتبارها وظيفة عامة للإدارة. من خلال دمج وجهات النظر المختلفة التي حددها العلماء المحليون والأجانب حول مفهوم إدارة الموارد البشرية ، يمكننا أن نخلص إلى أن إدارة الموارد البشرية هي مجموع الآليات والأنظمة والعمليات والتقنيات والأساليب للتنمية الفعالة والاستخدام المعقول والإدارة العلمية للموارد البشرية في المنظمة ، وهي الموارد الاستراتيجية الخاصة ، وفقا لاحتياجات التنمية التنظيمية والفردية. وتنقسم هذه الورقة إدارة الموارد البشرية وفقًا للوحدات الوظيفية ، ودراسة القضايا ذات الصلة بالعديد من الوحدات الهامة.