Suorituskyvyn hallintajärjestelmä p

Suorituskyvyn hallintajärjestelmä puuttuu, tulokset puuttuvat tasaisiksi Seksiä varten Yrityksen suorituskyvyn hallinnan uudistaminen ja parantaminen auttaa parantamaan yrityksen ja työntekijöiden suorituskykyä, parantamaan yrityksen hallintaa tai työnkulkuja, mikä mahdollistaa organisaation jokaisen hallintatoiminnon Mutta siellä Todellisessa työssä jotkut yritykset eivät ole riippuvaisia kehityksestään ja työntekijöiden kykyistä tai tehtävistä Suorituskyvyn arviointijärjestelmän kehittäminen, puute tasa-arvoisuudesta, jotta ihmiset eivät saa vastaavaa palkkiota työssään

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绩效管理体系缺乏，结果缺乏一致性对于性改革和完善公司绩效管理有助于提高公司和员工绩效，改善公司管理或工作流程，使组织中的每一项管理职能都能够发挥作用，但在实际工作中，有些公司并不依赖于他们的发展和员工的发展，缺乏平等，以至于人们在工作中得不到类似的回报

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绩效管理体系缺失，结果缺失，性别更新和改善公司绩效管理有助于改善公司和员工绩效，改善公司管理或工作流程，这就允许组织的每一项管理职能，但在实际工作中，一些公司不依赖于自身的发展和员工的能力或任务发展绩效评估体系，缺乏平等性，因此人们在工作中得不到同等的报酬

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绩效管理系统缺失、缺乏统一的性结果、企业绩效管理的改革和改进有助于提高企业和员工绩效、改进企业管理或工作流程，从而实现组织的每一个管理功能

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