deckungsgleich;Als wichtiger Bestan

deckungsgleich;Als wichtiger Bestandteil des Personalmanagements sollte die Leistungsbeurteilung darauf abzielen, die harmonische Einheit der persönlichen Ziele von Unternehmen und Mitarbeitern, den Gesamtwert der Unternehmen und den persönlichen Wert der Mitarbeiter zu fördern.

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一致;随着人力资源管理绩效考核的一个重要组成部分的目标应该是促进企业与员工，公司的总价值和员工的个人价值的个人目标的和谐统一。

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重合;绩效评估作为人力资源管理的重要组成部分，旨在促进公司与员工个人目标、公司整体价值和员工个人价值的和谐统一。

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绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，应以促进企业和员工个人目标、企业总价值和员工个人价值的和谐统一为目标。

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