IntroductionStress at work is risin

IntroductionStress at work is rising year on year， with long working hours seemingly becoming the norm. Absenteeism， presenteeism and leave is mare reportedly increasing across all industries. This is not only having a detrimental effect on employee health， happiness and productivity， but also impacting on the organization's bottom line. Human resources (HR) professionals are uniquely placed to manage this modern workplace crisis by implementing a wellbeing strategy in the workplace. As noted by Professor Dame Carol Black， The business case for investment in the health and wellbeing of

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引言<br>工作压力逐年上升，长时间工作似乎已成为常态。据报道，在所有行业中，旷工，出勤率和休假情况都在增加。这不仅对员工的健康，幸福和生产力产生有害影响，而且还影响组织的底线。通过在工作场所实施福利策略，人力资源（HR）专业人员拥有独特的能力来管理这种现代工作场所危机。正如Dame Carol Black教授所指出的那样，投资于健康和福祉的商业案例

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介绍<br>工作压力与年之长，长时间工作似乎成了常态。据报道，缺勤、现化和休假在所有行业都在增加。这不仅对员工的健康、幸福感和工作效率产生有害影响，而且影响组织的底线。人力资源（HR）专业人员在工作场所实施福利战略，在管理现代工作场所危机方面具有独特的地位。正如卡罗尔·布莱克教授所指出的，在健康和福祉投资的商业案例

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介绍<br>工作压力逐年上升，长时间工作似乎成了常态。据报道，所有行业的旷工、实习和休假都在增加。这不仅会对员工的健康、幸福感和生产力产生不利影响，而且会影响到组织的底线。人力资源（HR）专业人员在管理这场现代职场危机方面处于独特的地位，他们在工作场所实施福利战略。正如Carol Black教授所指出的，投资于健康和幸福的商业案例<br>

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