Einsatzbedarf: Zahl der Mitarbeiter

Einsatzbedarf: Zahl der Mitarbeiter, die für die reguläre Leistungserbringung erforderlich sind.Ersatzbedarf: Zahl der Mitarbeiter, die aufgrund freiwerdender Stellen bspw. durch Kündigungen, Pensionierungen, Tod oder Invalidität ohne positive Wiedereingliederungsprognose neu einzustellen sind.Minderbedarf: Zahl der Mitarbeiter, die aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen oder Rezessionen nicht mehr benötigt werden.Nachholbedarf: Zahl der Mitarbeiter, die aufgrund offener Stellen aus Vorperioden zu ergänzen sind.Neubedarf: Zahl der Mitarbeiter, die durch Veränderungen des Leistungs- bzw. Angebotsspektrums der Organisation neu einzustellen sind.

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使用要求：常规性能所需员工数量。 更新换代的需求。员工是谁，例如，由于通过终止，退休，死亡或残疾空缺必须是没有积极重返预后复位数。 减少需求：谁不再需要因合理化或衰退的员工数量。 被压抑的需求：谁是从前期因空位补充的员工数量。 新的需求：谁必须由该组织的性能或提供频谱的变化进行复位的员工数量。

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运营要求：定期提供服务所需的员工人数。 替代需要：因空缺而征聘的雇员人数，例如因解雇、退休、死亡或残疾而未作出积极重返社会预测。 需求减少：因合理化措施或衰退而不再需要的员工数量。 追赶需求：由于前几期空缺而需要增加的员工人数。 新要求：作为改变组织提供的服务范围的一种方式，将招聘的员工数量。

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使用要求：定期提供服务所需的工作人员人数。 更换要求：员工人数，例如。必须通过裁员、抚恤金、死亡或伤残重新引入，而不能作出积极的重返社会预测。 最低要求：由于合理化措施或经济衰退，不再需要的雇员人数。 再培训要求：根据以前期间的空缺职位完成的员工人数。 新要求：受绩效或绩效变化影响的员工人数。该组织的服务范围需要重新设计。

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