복지는 종업원의 요구를 충족시키기 위해 임금 소득 외에 직원과 그 가족에게 제공되는 돈, 종류 및 일부 서비스의 형태입니다. Tencent의 연봉은 업계에서 경쟁이 치열하며 혜택도 상당히 관대하며, 많은 국내 기업에서 복지 혁신을 위해 제품 사고를 사용하는 방법을 배우는 것이 좋습니다.
복 지 는 기업 이 직원 들 의 생활 수 요 를 만족 시 키 기 위해 월급 을 제외 하고 직원 본인 과 가족 에 게 제공 하 는 화폐, 실물 과 일부 서비스 형식 이다.텐 센트 회사 의 월급 은 업계 에서 경 쟁 력 이 있 고 복지 도 상당히 풍부 하 며 제품 의 사고 로 복 지 를 혁신 하 는 것 은 많은 국내 기업 들 이 배 울 만 한 가치 가 있다.<br>