The dissatisfaction (hygiene) facto

The dissatisfaction (hygiene) factors motivate to the extent that they allow people to avoid unpleasant experiences. For example, as long as employees continue to perform their assignments at an acceptable level, they continue to receive a paycheck. Hygiene factors provide only short-term benefits to employers, whereas factors related to motivation lead to longer-term job satisfaction.A result of Herzberg’s theory is the concept of job enrichment in which the significance of the tasks in a job is increased to provide challenging work and growth opportunities.

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不满（卫生）的因素，以激励他们让人们避免不愉快经历的程度。例如，只要员工继续在可接受的水平执行他们的任务，他们继续接受薪水。卫生因素，用人单位只提供短期的利益，而涉及到的动机导致长期的工作满意度的因素。 赫茨伯格的理论的一个结果是，其中的一个工作任务的重要性增加，以提供挑战性的工作和成长的机会工作丰富化的概念。

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不满（卫生）因素促使人们避免不愉快的经历。例如，只要员工继续以可接受的水平执行任务，他们将继续获得薪水。卫生因素只给雇主带来短期利益，而与动机有关的因素则导致长期工作满意度。 Herzberg 理论的一个结果是工作充实的概念，其中增加了工作中任务的重要性，以提供具有挑战性的工作和成长机会。

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不满意（卫生）因素在一定程度上激励人们避免不愉快的经历。例如，只要员工继续以可接受的水平执行任务，他们就会继续收到工资。卫生因素只为雇主提供短期福利，而与动机相关的因素则导致长期工作满意度。 Herzberg理论的一个结果是工作充实的概念，在这个概念中，工作中的任务的重要性增加，以提供具有挑战性的工作和成长机会。

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