ومن شان التخطيط العلمي للموارد البشريه ان يمكن المؤسسات من الحصول علي صوره دقيقه عن حجم الموارد البشريه ونوعيتها وهيكلها ككل ، وتحديد الوظائف التي تحتاج الي موظفين اضافيين وعدد الموظفين الاضافيين ، وذلك من خلال وضع توقعات اكثر تفصيلا للعرض والطلب علي الموارد البشريه.