Бағалау арқылы қызметкерлер санын жұмысқа орналастыру, қызметкерлерді қанағаттандыру дың немесе қанағаттанбаудың себептері мен себептерін сапалық бағалауды талдау арқылы, кадрларды іріктеу әдістерін жетілдіруге ықпал ету үшін, сондай-ақ персоналды оқыту, қызметтік мінез-атқару ды аттестаттау арқылы кәсіпорын үшін ақшаны үнемдеуге ықпал етеді.