Durch die Schaffung eines Mechanism

Durch die Schaffung eines Mechanismus zur Eliminierung von Mitarbeitern, die ihre Wissensmanagementziele nicht erreichen können, kann die Verwirklichung ihrer Wissensmanagementziele umgekehrt gefördert werden. Wenn beispielsweise am Ende des Jahres, in dem das Antwortblatt angenommen werden kann, der Inhalt des Antwortblatts das neue Wissen über dieses Geschäft und das Ergebnis des Wissens unseres Unternehmens oder Ministeriums ist, warnt ein Jahr die unteren 5%. oder weniger, und im nächsten Jahr innerhalb der unteren 5% Warnte die Rote Karte und lehnte ab, wenn sie innerhalb der unteren 5% in 3 Jahren fiel, so dass die Rückwärts durch Chancen und Schläge gestresst wurden.Es gibt einen Satz: "Die Rückseite des Managements ist ein Anreiz." Die Qualität des Incentive-Managements beeinflusst den Aufstieg und Fall eines Unternehmens. Motivieren Sie sich von "Lass es mich machen" zu "Lass es mich machen", ziehen Sie Leute an, halten Sie sie und machen Sie das Unternehmen dauerhaft.

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相反，通过建立淘汰无法实现知识管理目标的员工的机制，可以促进实现知识管理目标。例如，如果在可以采用答题纸的年度末，答题纸的内容是关于该业务的新知识以及我们公司或部委的知识的结果，则一年会向底层发出警告5％。或更低，并且明年在底部5％以内发出警告，如果红牌在3年内跌至底部5％以内，则该红牌会下降，因此，倒数受到了几下重重的打击。<br>有一句话：“管理层的支持是一种激励。” 激励管理的质量影响着公司的兴衰。从“让我去做”到“让我去做”来激励自己，吸引并留住人，并使公司永久化。

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建立一种机制，消除无法实现其知识管理目标的工作人员，可以反过来促进其知识管理目标的实现。例如，如果在年底可以采用答题表，则答题表的内容是有关此业务的新知识以及我们公司或部委知识的结果，则一年内会警告最底层的 5%。或更少，明年在底部 5% 警告红牌，并拒绝，如果它在 3 年内下降到底部 5%，所以向后的压力的机会和拳头。<br>有句："管理的背后是一种激励。激励管理的质量影响着公司的兴衰。激励自己从"让我做"到"让我做"，吸引人们，持有他们，使公司永久化。

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通过建立一种淘汰机制来淘汰不能实现知识管理目标的员工，可以反过来促进知识管理目标的实现。例如，如果在可接受回复单的年度末，回复单的内容是关于这项业务的新知识和我们公司或部门的知识的结果，则一年警告较低的5%。或者更少，第二年低于5%警告红牌，如果在三年内低于5%则拒绝，使落后者受到机会和打击的压力。<br>有一句话：“管理的背后是一种激励。”激励管理的好坏影响着一个公司的兴衰。激励自己从“让我做”到“让我做”，吸引人，留住人，让公司永垂不朽。<br>

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