Habang umuunlad ang agham at teknolohiya, nahaharap ang mga kumpanyang hinimok ng teknolohiya sa mahirap na tanong kung paano maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na empleyado at i-maximize ang halaga ng kanilang negosyo. Sa kontekstong ito, ang mga insentibo sa equity ay unti-unting ipinakilala sa pamamahala ng korporasyon bilang isang tool sa kompensasyon ng insentibo. Ang mga pangunahing tampok ng sistema ng stock option ay pinagsasama nito ang mga interes ng indibidwal at ang pag-unlad ng negosyo, na nanalo sa mga interes ng indibidwal sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga ng negosyo, at napagtatanto ang isang "mutual na kapaki-pakinabang" na estado "Ang tao at ang negosyo.