spillede en lyrisk rolle. Passivt afslappede medarbejdere. Som følge heraf opvejer det andre optimeringer i medarbejdernes motivation, hvilket i sidste ende forhindrer virksomheder i at udføre differentierede vurderinger inden for medarbejderne, og ineffektive evalueringsmekanismer, der fører til manglende vejledning i personaleprocesser. Samtidig har virksomheden en "stor pot ris" tænkning ledelsesmodel,
正在翻译中..