Tijdens de beoordeling van de prest

Tijdens de beoordeling van de prestaties van een slechte kwaliteit factor van belang van de groep is het gebrek aan effectieve beheer mechanisme, als gevolg van interne personeel is niet nauwkeurig genoeg voor de feitelijke ontwikkeling van de kennis van het bedrijf, waarvan de ontwikkeling van de positionering van gebrek aan kennis van het bedrijf, is het moeilijk om effectief beheren van het bedrijf werkelijke mechanisme en de ontwikkeling van de onderlinge samenwerking. Er is een corporate performance management systeem niet perfect is, het mechanisme van de voorwaarden van de kloof tussen de grotere afdelingen, de kloof tussen management en het personeel mechanisme laag beheert een groot scala van onderwerpen waarin de onderneming performance management-mechanisme. Op het gebied van corporate performance management-mechanisme, een deel van de gegevens met betrekking tot de beoordeling geeft niet aan, waardoor het moeilijk voor sommige sectoren om de details van het werk dat in het proces van de uitvoering van de beoordeling van de prestaties te analyseren. Bovendien, bij het vaststellen van de voorwaarden van een aantal van de meer obscure statements, een zekere mate van werknemers gevoelig voor bias in het proces van begrijpen, moeilijk te implementeren in de heldere en eenvoudig te begrijpen, moeilijk om een ​​specifieke implementatie van hen aan het werk te geven.