אין די לעצטע יאָרן, ווען פֿירמע מאַנאַדזשערז רעקרוט נייַע עמפּלוייז, זיי אָפט געפֿינען עס שווער צו זען העכסט ינטוזיאַסטיק קאַנדאַדייץ. וויסן-באזירט עמפּלוייז ניט מער האַלטן אַ הויך גראַד פון ענטוזיאַזם אין זייער אַרבעט ווי פריער, און זיי זענען נישט ומבאַדינגט דעדאַקייטאַד און געטרייַ צו די פירמע ווי פריער. דערווייַל, די אַראָפּגיין אין די לויאַלטי פון וויסן טוערס איז אַ פּראָסט דערשיינונג. די אַראָפּגיין אין די לויאַלטי פון וויסן טוערס איז דער הויפּט שפיגלט אין די פאלגענדע פונקטן:
正在翻译中..