员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划、多层次、多形式的培养和训练的管理活动。目的是通过负有特定目的、任务的学习使企业员工达到企业发展要求的工作能力。随着科学技术的发展和社会的进步，企业的发展对员工的要求越来越高，企业与员工的结合常常处在动态的矛盾之中。通过培训，可以使企业提高员工素质，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。为其取得好的工作绩效提供了可能，为员工提供良好的晋升机会，减少员工流动率，满足员工实现自我价值的需要。降低再招聘成本;提高员工对企业的忠诚度，提高员工人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力，增强员工的凝聚力、形成共同的价值观。

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员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划、多层次、多形式的培养和训练的管理活动。目的是通过负有特定目的、任务的学习使企业员工达到企业发展要求的工作能力。<BR>随着科学技术的发展和社会的进步，企业的发展对员工的要求越来越高，企业与员工的结合常常处在动态的矛盾之中。通过培训，可以使企业提高员工素质，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。为其取得好的工作绩效提供了可能，为员工提供良好的晋升机会，减少员工流动率，满足员工实现自我价值的需要。降低再招聘成本;提高员工对企业的忠诚度，提高员工人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力，增强员工的凝聚力、形成共同的价值观。

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员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划、多层次、多形式的培养和训练的管理活动。目的是通过负有特定目的、任务的学习使企业员工达到企业发展要求的工作能力。<BR>随着科学技术的发展和社会的进步，企业的发展对员工的要求越来越高，企业与员工的结合常常处在动态的矛盾之中。通过培训，可以使企业提高员工素质，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。为其取得好的工作绩效提供了可能，为员工提供良好的晋升机会，减少员工流动率，满足员工实现自我价值的需要。降低再招聘成本; 提高员工对企业的忠诚度，提高员工人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力，增强员工的凝聚力、形成共同的价值观。

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