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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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제 5 조 단위는 특정 생산 및 작업 조건에 따라 직원의 희망을 고려하여 직원의 연차 휴가를 전반적으로 준비해야 합니다. <br>연차휴가는 1년 단위로 나누어 주거나, 일반적으로 1년에 걸쳐 배열하지 않는 단계적으로 배열할 수 있습니다. 생산 및 업무의 특성으로 인해 부서에서 직원을 위한 연차휴가를 1년 내내 주선해야 하는 경우에는 1년으로 주선할 수 있습니다.
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제5조 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의사를 고려하여 직원의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.<br>연차 휴가는 한 해 동안 집중적으로 배정할 수도 있고, 단계별로 배정할 수도 있으며, 일반적으로 연차를 넘기지 않는다.회사가 생산, 업무 특징으로 인해 확실히 직원의 연차 휴가를 배정할 필요가 있는 경우 1년차 휴가를 배정할 수 있다.
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제 5 조 부서는 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.연휴가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산, 업무 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획할 필요가 있으며, 1 년 동안 배정할 수 있다.
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