就昆明君乐酒店的人才流失中，年龄在25岁及以下的偏多。通过对昆明君乐酒

Що стосується відтоку мізків у Grand Park Hotel Kunming, то більше людей віком від 25 років. Завдяки аналізу втрачених талантів готелю Grand Park в Куньміні, майже половина втрачених талантів молодше 25 років. Згідно з даними анкети, як показано на малюнку 1-3 нижче, більшість із цих працівників тільки вступають у суспільство і вихід на робоче місце, а їх менталітет не стабілізувався, і існує певний розрив між внутрішніми очікуваннями від роботи і реальністю, що призводить до її втрати. Крім того, туга молоді за великими містами також є причиною втрати кадрів.

В мозковому отцепені готеля Кунмінг Джунле більше людей, старших 25 років і менше. За допомогою аналізу виводу мозку в готелі Кунмінг Джунле майже половина виводу мозку знаходиться під 25 роками. Згідно даних з питання, як показано на зображенні 1- 3 нижче, більшість цих працівників щойно увійшли до суспільства і входили на робоче місце, їхня ментальність не стабілізувалася, і існує певна відрізка між внутрішніми очікуваннями роб Крім того, бажання молодих людей про великі міста є причиною втрати персоналу.

У витоку мізків готелю Kunming Junle, вік 25 років і нижче більше. Завдяки аналізу витоку мізків готелю Kunming Junle майже половина втраченого персоналу молодше 25 років, згідно з даними анкети, які показують, що наступна цифра 1-3 показує, що більшість з цих співробітників просто заходять в громаду на робоче місце, їх менталітет не стабілізувався, внутрішні очікування роботи і реальність виникають певний розрив, що призводить до його втрати. Крім того, прагнення молоді до великих міст також є причиною втрати персоналу.