薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，在企业发展过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用、进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真的韩语翻译

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，在企业发展过程中，如何更好地

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，在企业发展过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用、进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题
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급여 관리는 기업 인적 자원 관리의 중요한 부분입니다. 기업 개발 과정에서 급여 관리의 역할을보다 잘 수행하고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키는 방법은 인적 자원 관리자가 진지하게 고려해야 할 문제입니다.
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보상 관리는 기업 인적 자원 관리의 중요한 부분이며, 기업 개발 과정에서 보상 관리의 역할을 더 잘 하는 방법, 기업의 핵심 경쟁력을 더욱 향상시키는 것은 인적 자원 관리자가 심각하게 고려해야 할 인적 자원 관리자입니다.
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임금 관 리 는 기업 인적자원 관리의 중요 한 구성 부분 이다. 기업 이 발전 하 는 과정 에서 어떻게 월급 관리의 역할 을 잘 발휘 하고 기업 의 핵심 경 쟁 력 을 향상 시 키 는 지 하 는 것 은 인적자원 관리자 가 진지 하 게 고려 해 야 할 문제 이다.
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