年功工资的假设是：服务年限长意味着工作经验多，工作经验多，业绩自然会高

Предположение о годовой заработной плате по заслугам: выслуга лет означает больший опыт работы, больше опыта работы и более высокую производительность; старые сотрудники внесли свой вклад в предприятие и должны получать компенсацию. Целью внедрения системы оплаты труда по выслуге лет является поощрение сотрудников к лояльности к компании.Что касается сотрудников, если они действительно проявляют лояльность к компании, они должны иметь определенное количество энергии и времени для оплаты, а их лояльность к компании неизбежно будет терять часть в других компаниях.Возможность получить более высокое вознаграждение, заработная плата за выслугу лет является возвратом лояльности к сотрудникам, то есть заработная плата за выслугу лет является одной из форм оплаты лояльности. Основная роль заработной платы за выслугу лет:

размер годового оклада рассчитывается исходя из того, что продолжительность срока службы означает наличие большого опыта работы, большого опыта работы и, естественно, высокого качества работы; старые работники вносят вклад в предприятие и должны получать компенсацию. Введение системы оплаты труда по выслуге лет направлено на поощрение преданности работника предприятию, а для самого работника, если он действительно проявляет лояльность предприятию, то он должен иметь определенную энергию и время платить за это, что его преданность предприятию неизбежно приведет к потере возможности получить более высокую заработную плату на других предприятиях, зарплата за выслугу лет является верной наградой предприятия, т.е. зарплата за выслугу лет является одной из форм оплаты труда. Основная роль заработной платы за выслугу лет:

Годовая заработная плата рассчитывается исходя из того, что длительный срок службы означает наличие большого опыта работы, большого опыта работы и, естественно, высоких показателей работы; Старые сотрудники вносят вклад в бизнес и должны быть компенсированы. Цель внедрения системы оплаты труда при стаже работы заключается в том, чтобы побудить работника проявлять лояльность по отношению к предприятию, а в случае самого работника - иметь определенную энергию и время для оплаты труда, лояльность работника к предприятию обязательно потеряет некоторые возможности для получения более высокой оплаты труда на других предприятиях, а заработная плата при стаже работы является вознаграждением, которое предприятие дает работнику, то есть заработная плата при стаже работы является одной из форм оплаты за лояльность. Основная роль трудового стажа: