This coaching approach uses the pri

This coaching approach uses the principles of "self-directed change" theory, which holds that adults change only when they  Feel it is in their own best interests to do so Feel dissatisfied with their existing situation or level of performance("actual") Are clear about a "desired" situation or level of performance Are clear about action steps they can take to move from the actual to the desired situation or level of performance

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这种教练方法使用“自我导向改变”理论的原则，认为成年人只有在他们 觉得这样做符合他们自己的最佳利益时才会改变对他们现有的情况或表现水平（“实际”）不满意  清楚“期望”的情况或绩效水平清楚他们可以采取的行动步骤，以从实际情况转变为期望的情况或绩效水平

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这种指导方法使用了“自我导向的改变”理论的原则，该理论认为成年人只有在他们  认为这样做符合他们自己的最大利益，对他们现有的情况或绩效水平感到不满意（“实际”）  清楚“预期”情况或绩效水平清楚他们可以采取哪些行动步骤从实际情况过渡到预期情况或绩效水平

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这种指导方法使用了“自我导向的改变”理论的原则，该理论认为成年人只有在他们觉得这样做符合他们自己的最大利益对他们现有的情况或表现水平感到不满意(“实际”)清楚“期望”的情况或绩效水平清楚他们可以采取哪些行动步骤从实际情况或绩效水平过渡到期望的情况或绩效水平

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