摘要：伴随着信息时代的到来，绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显

Resumo: Kun la alveno de la epoko de informo, Elfaro takson iĝis ĉiam pli grava kiel grava ilo por plibonigi negoco kaj oficisto agado. Rendimento takson baziĝas sur promocio kaj trejnado. Tra regula taksadon, tial oficistoj povas plibonigi ilian komprenon en kio estis, en kiu ekzistas ankoraŭ nesufiĉa. Rendimento takson por ĉiuj specoj de homoj en via organizo ŝancon paroli ilian menson, havas la ŝancon malkaŝi tiujn ineficiente konduto en la laboro, sed ankaŭ povas helpi korekti la konduton de dungitoj fortigi ekzistantajn. Rendimento takson estas racia bazo por rekompenco. En realo, multaj kompanioj agado taksado iĝis "nura formalaĵo", ne la normo en la procezo de taksado, por ke ne ludis la rolon de agado takson, eĉ al ĝia malo. Sekve, la rendimento takso de Ĉinio entreprenoj analizi, proponas solvon kaj starigis la scienca agado takson sistemo estas ne nur farebla sed necesa. <br>La ĉefa celo de ĉi tiu papero estas esplori la rolon de agado takson en la homa rimeda administrado, efikeco sur la premiero takson rilataj teorioj mallonge, tiam analizas la gravan rolon de agado takson en la homa rimeda administrado, sekvata de la entrepreno por la nuna agado takson la problemoj, proponi taŭgajn solvojn, kaj finfine por apliki ilian scion pri teorion. <br>Key vortoj: agado takson homaj rimedoj mastrumado rolon