男性雇员的比例高于女性雇员。工作人员的年龄主要集中在20至40岁。具有

男性社員の割合は女性社員よりも高くなっています。スタッフの年齢は主に20〜40歳に集中しています。大学の学位を持つ従業員の数が最も多いです。ほとんどの従業員は約3〜5年の経験があります。会社の従業員は若くなる傾向を示しています。さまざまなタイプの従業員の中で、営業担当者が最大のシェアを占めています。自己啓発に対する従業員の満足度は25歳から29歳の間で最も高く、職務遂行能力も最も高くなります。30〜40歳の従業員は、自己啓発に対する満足度が最も低く、職務遂行能力も最も低くなっています。なかでも、20歳未満、20〜24歳の年齢層は、職務満足度が低く、職務遂行能力もやや低い。

男性社員の割合は女性従業員より高かった。 スタッフの年齢は、主に20〜40歳に集中しています。 大学の学位を持つ従業員の最大数。 ほとんどの従業員は、約3〜5年の経験を持っています。 その会社の従業員は若返り傾向にある。 営業担当者は、さまざまなタイプの従業員の中で最も大きなシェアを占めています。 従業員の個人的な開発に対する満足度は、25歳から29歳までで最も高く、仕事のパフォーマンスは最高です。 30~40歳の従業員は、個人的な開発に対する満足度が最も低く、仕事のパフォーマンスが最も低いです。 このうち、20歳未満で20~24歳の年齢層では、仕事に対する満足度が低く、仕事のパフォーマンスは中程度です。

男性従業員の割合は女性従業員より高いです。スタッフの年齢は主に20～40歳に集中しています。短大の学歴を持つ従業員の人数が一番多いです。ほとんどの従業員は3～5年の経験があります。同社の社員は若年化の傾向にある。様々なタイプの従業員の中で、販売員が一番大きなシェアを占めています。従業員の個人発展に対する満足度は25歳から29歳の間で最高で、仕事の成績は最高です。30～40歳の従業員は個人の発展に対する満足度が最も低く、仕事の成績が最も低いです。その中で、20歳以下で、20歳から24歳までのこの年齢は仕事に対する満足度が低く、仕事の成績は中ぐらい低いです。<br>